Методика "Q-сортировка" В. Стефансона.
Диагностика основных тенденций поведения в реальной группе
и представления о себе

Инструкция

Вашему вниманию предлагается 60 утверждений, касающихся поведения человека в коллективе. Прочтите последовательно каждое из них и ответьте "да", если оно соответствует вашему представлению о себе, или "нет", если не соответствует ему.

1. Я критичен к коллегам.
2. У меня возникает тревога, когда в бригаде начинается конфликт.
3. Я склонен следовать советам руководителя.
4. Я не склонен создавать слишком близкие отношения с коллегами.
5. Мне нравится дружественность в коллективе.
6. Я склонен противоречить бригадиру.
7. Испытываю симпатии к одному-двум определенным коллегам.
8. Избегаю встреч и собраний в коллективе.
9. Мне нравится похвала бригадира.
10. Я независим в суждениях и манере поведения.
11. Я готов встать на чью-либо сторону в споре.
12. Я склонен руководить коллегами.
13. Радуюсь общению с одним-двумя друзьями.
14. При проявлении враждебности со стороны коллег я внешне спокоен.
15. Я склонен поддерживать настроение всей бригады.
16. Не придаю значения личным качествам членов бригады.
17. Я склонен отвлекать бригаду на посторонние вопросы.
18. Испытываю удовлетворение, противопоставляя себя бригадиру.
19. Хотел бы, чтобы отношения с некоторыми коллегами стали приятельскими.
20. Предпочитаю оставаться нейтральным в споре.
21. Мне нравится, когда бригадир активен и хорошо руководит.
22. Предпочитаю хладнокровно обсуждать разногласия.
23. Я недостаточно сдержан в выражении чувств.
24. Стремлюсь сплотить вокруг себя единомышленников.
25. Недоволен слишком деловым отношением.
26. Когда меня обвиняют, я теряюсь и молчу.
27. Предпочитаю соглашаться с основными направлениями в бригаде.
28. Я привязан к бригаде в целом больше, чем в отношении к определенным коллегам.
29. Я склонен затягивать и обострять спор.
30. Стремлюсь быть в центре внимания.
31. Я хотел бы быть членом более узкого коллектива.
32. Я склонен к компромиссам.
33. Испытываю внутреннее беспокойство, когда бригадир поступает вопреки моим ожиданиям.
34. Болезненно отношусь к замечаниям друзей.
35. Могу быть коварным и вкрадчивым.
36. Я склонен принять руководство в коллективе.
37. Я откровенен в коллективе.
38. У меня возникает нервное беспокойство, когда в коллективе возникают разногласия.
39. Предпочитаю, чтобы бригадир брал на себя ответственность при планировании работ.
40. Я не склонен отвечать на проявления дружелюбия.
41. Я склонен сердиться на коллег.
42. Я пытаюсь вести других против бригадира.
43. Легко нахожу знакомства за пределами коллектива.
44. Стараюсь избегать быть втянутым в спор.
45. Легко соглашаюсь с предложениями других членов коллектива.
46. Оказываю сопротивление образованию группировок в бригаде.
47. Когда раздражен, я насмешлив и ироничен.
48. У меня возникает неприязнь к тем, кто пытается выделиться.
49. Предпочитаю меньшую, но более дружественную группу.
50. Пытаюсь не показывать свои истинные чувства.
51. Становлюсь на сторону лидера в бригадных разногласиях.
52. Я инициативен в установлении контактов в общении.
53. Избегаю критиковать коллег.
54. Предпочитаю обращаться к лидеру чаще, чем к другим.
55. Мне не нравится, что отношения в группе слишком фамильярны.
56. Люблю затевать споры.
57. Стремлюсь удержать свое высокое положение в бригаде.
58. Я склонен вмешиваться в контакты знакомых и нарушать их.
59. Я склонен к перепалкам, вспыльчивый.
60. Я склонен выражать недовольство бригадиром.
Необходимо подготовить набор карточек, на каждой из которых содержится одно из этих утверждений. Испытуемый их распределяет по характерным для него утверждениям и нехарактерным. Достоинство методики в том, что при работе с ней испытуемый проявляет свою индивидуальность, реальное "Я".
Методика позволяет определить шесть основных тенденций поведения человека в реальной группе:
•зависимость,
•независимость,
•общительность,
•необщительность,
•принятие борьбы,
•избежание борьбы.
Тенденция к зависимости определена как внутреннее стремление личности к принятию групповых стандартов, ценностей, социальных и морально-этических норм общества.
Тенденция к общительности определена как стремление личности к контактности, стремление образовать эмоциональные связи как в своей группе, так и за ее пределами.
Тенденция к борьбе - активное стремление личности участвовать в групповой жизни, добиваться более высокого статуса в системе межличностных отношений.
Тенденция избежания борьбы показывает стремление уйти от взаимодействия, сохранить нейтралитет в спорах и конфликтах, склонность к компромиссным решениям.
Каждая из указанных тенденций имеет внутреннюю и внешнюю характеристики. Все они могут быть истинными, присущими данной личности, а могут быть внешними, своеобразной маской, скрывающей истинное лицо человека.
Если число положительных ответов в каждой сопряженной паре приближается к 20, то можно говорить о той или иной устойчивой тенденции.

Технология проведения теста
Испытуемому предъявляются карточки утверждений и предлагается ответить "да", если оно соответствует его представлению, и "нет", если оно противоречит ему. Только в исключительных случаях разрешается давать неопределенный ответ. Таким образом, получается три группы карточек. Ответы сравниваются с ключом.

•Подсчитывается общая тенденция по каждой из сопряженных тенденций. Так как отрицание одного качества является положительным для полярного качества, число ответов "да" складывается с числом "нет" противоположных тенденций.
•В результате получается суммарное количественное определение для каждой тенденции.
•Полученное число делится на 10.
•При получении нулевой оценки, то есть одинаковом количестве "да" и "нет", - свидетельство внутреннего конфликта личности. Данная методика может использоваться и для оценки коллег.